加强事业单位员工思想政治教育工作的思考
文章字数：2072
引言
随着新时代全面从严治党不断向基层延伸、向纵深发展,我国事业单位改革稳步推进,公共服务体系建设持续提质增效。事业单位作为服务社会、保障民生、履行公共职能的重要基层组织,其队伍的思想作风、政治素养和履职能力,直接关系群众的切身利益,直接影响公共事业的发展质量。当前,社会环境、舆论环境和员工思想状态发生了深刻变化,部分事业单位逐渐暴露出重业务发展、轻思想建设的问题, 部分员工出现政治意识弱化、服务意识淡化、进取精神不足等现实问题。事业单位在新形势下,必须把员工思想政治教育摆在更加突出的位置,常态化抓好思想引领、作风引领和价值引领。
一、开展事业单位员工思想政治教育工作的必要性
事业单位作为承担公共服务、社会管理职能的重要机构,其员工的思想觉悟、职业素养和工作作风,直接关系到民生服务质量与社会公共事业的发展水平,因此事业单位常态化开展员工思想政治教育工作十分有必要。首先,开展思想政治教育是事业单位落实全面从严治党、夯实基层党建工作的基础举措。事业单位通过常态化的思想引导和理论学习,能够帮助全体员工坚定政治立场、严守政治纪律,切实把党建工作要求融入日常工作的方方面面,发挥基层党组织的战斗堡垒作用。其次,思想政治教育是规范事业单位员工职业行为、守住廉洁自律底线的关键抓手。事业单位员工大多身处公共服务岗位,手中掌握一定的公共资源和服务权限,常态化的思想教育和廉政警示教育,能够时刻提醒员工坚守职业操守、摒弃侥幸心理,自觉抵制不良风气,杜绝不作为、乱作为等问题发生。最后,思想政治教育是事业单位凝聚团队力量、破解队伍建设难题的重要保障。在长期的常态化工作中,部分员工容易出现职业倦怠、工作积极性不足、责任意识淡化等问题,针对性的思想引导、正向激励和价值引领, 能够帮助员工调整工作心态、树立正确的职业观,有效提振队伍精气神,提升整体履职担当能力。
二、加强事业单位员工思想政治教育工作的优化对策
(一)转变思想工作理念,层层压实主体责任。
单位管理层需要主动提高政治站位,深刻认识到思政教育不是可有可无的辅助工作,而是助推队伍建设、保障业务发展的核心工作。管理层要将思想政治教育纳入单位年度重点工作整体规划, 和业务工作同部署、同推进、同考核。同时,单位要严格落实“一岗双责”工作制度,明确领导班子、党支部以及各岗位负责人的具体职责,逐级压实工作责任。全体干部职工要树立“思政与业务深度融合”的工作理念,彻底打破思想建设和业务工作相互割裂的局面,为思政工作落地见效筑牢思想基础。
(二)贴合岗位实际需求,丰富优化教育内容。
事业单位在开展思政教育时,要结合自身公益服务属性和员工岗位特点, 定制贴合实际、贴合需求的教育内容;要常态化组织全体员工学习党的创新理论和各项方针政策,帮助员工夯实政治理论基础,坚定正确的政治方向; 要常态化开展职业道德、服务意识和责任担当教育,引导员工立足岗位履职尽责,坚守为民服务的初心使命;要定期开展党风廉政和纪律规矩警示教育,通过典型案例敲响警钟,帮助员工筑牢廉洁自律的思想防线。除此之外,单位还要及时关注员工的思想动态和身心状态,将心理健康疏导、职业规划指导、正向激励引导融入日常教育,切实解决员工的思想困惑和工作难题。
(三)创新多元教育载体,提升学习参与实效。
事业单位需要主动创新教育方式、丰富活动载体,让思政教育从“被动听”变成“主动学”。首先,单位要进一步优化主题党日、专题讲座、座谈交流、先进榜样宣讲等传统教育形式,摒弃形式化的流程,聚焦实际的学习效果。其次,单位要充分利用新媒体传播优势, 依托微信公众号、线上学习课堂、短视频等员工喜闻乐见的平台, 推送碎片化、轻量化的学习内容,方便员工利用空余时间开展学习。最后,单位要积极拓展实践式教育载体,常态化组织员工开展志愿服务、红色研学、岗位练兵、廉政实景观摩等活动,让员工在实践中接受思想熏陶、锤炼职业品格,切实提升思政教育的吸引力和感染力。
(四)建强专职工作队伍,夯实思政工作根基。
事业单位要立足工作实际,配齐配强专职、兼职思政工作人员, 明确每名工作人员的岗位职责和工作任务, 杜绝思政工作无人抓、无人管的情况。一是,单位要建立常态化培训机制,定期组织思政工作者参加业务培训、专题学习, 不断提升工作人员的政治素养、沟通能力和思想引导能力, 解决思政队伍专业能力不足的问题。二是,单位还要主动搭建对外交流学习平台, 组织思政工作人员对标先进单位, 学习优秀的思政工作方法和创新经验,结合本单位实际优化工作模式,全面提升单位思政工作整体质量。
三、结束语
综上所述,思想政治教育工作是事业单位队伍建设的基础性工程、保障性工程,更是新时代推动公共事业高质量发展的重要抓手。事业单位只有持续抓实抓牢员工思想政治教育,才能不断强化全体员工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,才能持续端正员工工作作风、提升岗位服务质效。今后,事业单位需要始终坚持问题导向和目标导向相结合, 不断更新工作理念、丰富教育内容、创新工作方式、建强专职工作队伍,持续推动思想政治教育与日常业务工作深度融合。
河北省体育局水上运动中心 张丽宁
随着新时代全面从严治党不断向基层延伸、向纵深发展,我国事业单位改革稳步推进,公共服务体系建设持续提质增效。事业单位作为服务社会、保障民生、履行公共职能的重要基层组织,其队伍的思想作风、政治素养和履职能力,直接关系群众的切身利益,直接影响公共事业的发展质量。当前,社会环境、舆论环境和员工思想状态发生了深刻变化,部分事业单位逐渐暴露出重业务发展、轻思想建设的问题, 部分员工出现政治意识弱化、服务意识淡化、进取精神不足等现实问题。事业单位在新形势下,必须把员工思想政治教育摆在更加突出的位置,常态化抓好思想引领、作风引领和价值引领。
一、开展事业单位员工思想政治教育工作的必要性
事业单位作为承担公共服务、社会管理职能的重要机构,其员工的思想觉悟、职业素养和工作作风,直接关系到民生服务质量与社会公共事业的发展水平,因此事业单位常态化开展员工思想政治教育工作十分有必要。首先,开展思想政治教育是事业单位落实全面从严治党、夯实基层党建工作的基础举措。事业单位通过常态化的思想引导和理论学习,能够帮助全体员工坚定政治立场、严守政治纪律,切实把党建工作要求融入日常工作的方方面面,发挥基层党组织的战斗堡垒作用。其次,思想政治教育是规范事业单位员工职业行为、守住廉洁自律底线的关键抓手。事业单位员工大多身处公共服务岗位,手中掌握一定的公共资源和服务权限,常态化的思想教育和廉政警示教育,能够时刻提醒员工坚守职业操守、摒弃侥幸心理,自觉抵制不良风气,杜绝不作为、乱作为等问题发生。最后,思想政治教育是事业单位凝聚团队力量、破解队伍建设难题的重要保障。在长期的常态化工作中,部分员工容易出现职业倦怠、工作积极性不足、责任意识淡化等问题,针对性的思想引导、正向激励和价值引领, 能够帮助员工调整工作心态、树立正确的职业观,有效提振队伍精气神,提升整体履职担当能力。
二、加强事业单位员工思想政治教育工作的优化对策
(一)转变思想工作理念,层层压实主体责任。
单位管理层需要主动提高政治站位,深刻认识到思政教育不是可有可无的辅助工作,而是助推队伍建设、保障业务发展的核心工作。管理层要将思想政治教育纳入单位年度重点工作整体规划, 和业务工作同部署、同推进、同考核。同时,单位要严格落实“一岗双责”工作制度,明确领导班子、党支部以及各岗位负责人的具体职责,逐级压实工作责任。全体干部职工要树立“思政与业务深度融合”的工作理念,彻底打破思想建设和业务工作相互割裂的局面,为思政工作落地见效筑牢思想基础。
(二)贴合岗位实际需求,丰富优化教育内容。
事业单位在开展思政教育时,要结合自身公益服务属性和员工岗位特点, 定制贴合实际、贴合需求的教育内容;要常态化组织全体员工学习党的创新理论和各项方针政策,帮助员工夯实政治理论基础,坚定正确的政治方向; 要常态化开展职业道德、服务意识和责任担当教育,引导员工立足岗位履职尽责,坚守为民服务的初心使命;要定期开展党风廉政和纪律规矩警示教育,通过典型案例敲响警钟,帮助员工筑牢廉洁自律的思想防线。除此之外,单位还要及时关注员工的思想动态和身心状态,将心理健康疏导、职业规划指导、正向激励引导融入日常教育,切实解决员工的思想困惑和工作难题。
(三)创新多元教育载体,提升学习参与实效。
事业单位需要主动创新教育方式、丰富活动载体,让思政教育从“被动听”变成“主动学”。首先,单位要进一步优化主题党日、专题讲座、座谈交流、先进榜样宣讲等传统教育形式,摒弃形式化的流程,聚焦实际的学习效果。其次,单位要充分利用新媒体传播优势, 依托微信公众号、线上学习课堂、短视频等员工喜闻乐见的平台, 推送碎片化、轻量化的学习内容,方便员工利用空余时间开展学习。最后,单位要积极拓展实践式教育载体,常态化组织员工开展志愿服务、红色研学、岗位练兵、廉政实景观摩等活动,让员工在实践中接受思想熏陶、锤炼职业品格,切实提升思政教育的吸引力和感染力。
(四)建强专职工作队伍,夯实思政工作根基。
事业单位要立足工作实际,配齐配强专职、兼职思政工作人员, 明确每名工作人员的岗位职责和工作任务, 杜绝思政工作无人抓、无人管的情况。一是,单位要建立常态化培训机制,定期组织思政工作者参加业务培训、专题学习, 不断提升工作人员的政治素养、沟通能力和思想引导能力, 解决思政队伍专业能力不足的问题。二是,单位还要主动搭建对外交流学习平台, 组织思政工作人员对标先进单位, 学习优秀的思政工作方法和创新经验,结合本单位实际优化工作模式,全面提升单位思政工作整体质量。
三、结束语
综上所述,思想政治教育工作是事业单位队伍建设的基础性工程、保障性工程,更是新时代推动公共事业高质量发展的重要抓手。事业单位只有持续抓实抓牢员工思想政治教育,才能不断强化全体员工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,才能持续端正员工工作作风、提升岗位服务质效。今后,事业单位需要始终坚持问题导向和目标导向相结合, 不断更新工作理念、丰富教育内容、创新工作方式、建强专职工作队伍,持续推动思想政治教育与日常业务工作深度融合。
河北省体育局水上运动中心 张丽宁