“三农”人才是实现农业农村现代化的重要智力支撑和人才保障, 是乡村振兴国家战略实施的前提和基础。作为农业生产大市,广东江门以强而有力的举措推动人才保障体系建设。
　　一、加强“三农”工作队伍的培训考核
　　建立健全“三农”工作队伍培训与考核的体制机制。整合党校及各专业机构的优质资源, 组建农村干部学院, 全面提升江门市各级领导干部从事“三农”工作的综合能力与水平。着力培养“三农”工作干部特别是年轻干部的“七种能力”,建设政治过硬、本领过硬、作风过硬、纪律过硬的乡村振兴专业干部队伍。按照“一懂两爱”即懂农业、爱农村、爱农民的政治素质要求与专业能力标准,加强“三农”部门或领域干部队伍建设, 重视对农业战线干部的培养、使用与管理配备,对实绩突出的“农口”干部优先提拔重用,特别是党和政府的主要领导要懂“三农”工作。
　　二、保障乡村工作人员的待遇与晋升
　　优先保障“三农”干部配置与安排, 重视选拔在乡村人才振兴工作中作风优良、实绩突出的乡镇党政“一把手”进入市(区)领导班子。进一步提高行政村干部补贴标准,妥善解决其就医、养老等后顾之忧, 稳定基层干部队伍,增强其工作积极性与主动性。将推动江门市农业农村现代化作为各级党委“一把手”做好“三农”工作的重要考核内容,压实市、区、镇三级政府主体责任, 形成乡村振兴与农业农村现代化工作“书记抓、抓书记”的新局面。制定“三农”工作队伍选拔与晋升机制,提拔重用乡村振兴工作中踏实肯干、业绩突出、表现优秀的干部。紧紧围绕乡村振兴战略, 加大面向基层的考录力度(公务员招考、事业单位招聘及“三支一扶”、大学生村官等)。建立行政村干部经济待遇正常增长机制, 确保从事基层一线农业农村工作的干部职工待遇,提振信心士气。
　　三、探索“三农”人才的专项招聘
　　不断完善“三农”人才培养与使用的顶层设计与整体规划,着力破解农业科技、乡村产业、农村医疗卫生教育及村“两委”干部等各领域的人才困境与短板。加大乡镇基层农业农村实用人才的引进与培育力度,探索以柔性引进或重大项目合作等方式引进农业类高层次人才。加强村级后备干部队伍建设,鼓励各地推出镇(街)事业编制专门招录优秀村 (社区)党组织书记。统筹规划、严格遴选和管理使用农村党组织“第一书记”,将这项基层一线的“头雁工程”纳入全市干部队伍建设整体规划,让“第一书记”沉下身子、开动脑筋、静心工作,在农村广阔天地大有作为。以党员致富能手、科技示范户、复员退伍军人、外出务工优秀青年和大学生村官等为重点选拔对象,采取“三荐两考”方式选拔基层一线后备干部人才,为加强农村干部队伍建设奠定坚实基础。
　　四、大力实施“人才强市”战略
　　进一步发挥乡村振兴“人才驿站”的平台作用,促进“洋博士”与“土专家”有机结合、优势互补、错位发展, 持续加大农业现代化专业技术人才的引进、培育与使用力度。对农业类高层次人才,应提供工作环境、生活服务、工资待遇、家属安置、子女入学等全方位保障,促进各类人才安心扎根“三农”领域、全心投身乡村建设大舞台。对农业人才自带重大攻关项目,政府应在资金、技术、政策等方面予以倾斜, 将未来农业项目纳入重点扶持范围, 为江门农业高质量发展贡献力量。
　　仲恺农业工程学院马克思主义学院 施 欣